新闻 - 16 十一月 2017

UNStudio的性别平等提倡

UNStudio的董事会由七名女士和九名男士组成。

在UNStudio,我们坚信并维持一种文化——不论性别,每一名员工都因其专长得到认同和回报。团队里不应有成员因性别感到较少晋升机会,这对我们来说是非常重要的。因此,我们主张鼓励、推动和奖励积极的工作态度。

我们十分关注一个现象,建筑界的管理层里往往较少女性,而且女性在职业生涯中较常面对男性未必遇到的障碍。意识到这些问题会阻碍女性加入这个专业,我们深信这对整个行业非常不利。Ben van Berkel作为男女平等的坚定支持者,公司在他的领导下,女性地位得以提升,更为实现此目标拟定制度,确保女性员工在UNStudio的职业阶梯会得到平等的待遇和机会。

我们不但聘请了大量从业多年且已建立家庭的女性员工,我们也雇用了不少伴侣,并采取措施让他们平衡工作和家庭生活。我们会跟团队里其他同事提前计划产假,当同事复职时就可以顺畅地回到岗位。我们也清楚照顾子女是父母双方的共同责任,所以不论男女,倘若需要灵活的工作时间,或短期留家工作,我们都会配合需要制定计划。

虽然我们尽力推动和维系平等机会,使其成为企业文化,但我们也留意到性别不平等依然是个隐忧。因此Caroline Bos发起了女士早餐会(“Woman's Breakfasts”):每季都邀请讲者讨论和分享相关议题。早餐会也有男性出席,所以讨论过程不单单谈论反歧视,更能影响男士的思考,他们的参与也对讨论带来很大价值。整体来说,讨论目标是理解歧视思维和影响,也确保我们作为性别平等实践者和雇主,能充分了解员工对性别平等的疑虑。希望这能协助我们正面处理性别议题,并在所需之处带来进步。

因此,我们衷心赞同Dorte Mandrup早前在Dezeen提出的说法“我不是女建筑师。我是建筑师。”(I am not a female architect. I am an architect)。我们也意识到歧视确实存在于这个行业。不过,在UNStudio,我们认为有才华的人实在太珍贵,不可失去。我们倡议面对的最大挑战,可能是确保我们不会因无意识的歧见失去这些珍贵的人。